OGŁOSZENIE o naborze na wolne stanowisko urzędnicze –stanowisko ds. obrony cywilnej i zarządzania k
OGŁOSZENIE O NABORZE
Burmistrz Rzgowa ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze -stanowisko
ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego.
Data publikacji: 29.06.2012r.
Data ważności oferty: 13.07.2012r.
Typ umowy: umowa o pracę
Oferta pracy dostępna dla osób niepełnosprawnych.
Opis oferty:
Nazwa i adres jednostki : Urząd Miejski w Rzgowie, Plac 500-lecia 22, 95-030 Rzgów
Nazwa stanowiska pracy: stanowisko ds. obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego
Liczba wolnych miejsc pracy: 1 - w tym dla niepełnosprawnych: 1.
Zakres obowiązków:
1. Opracowywanie gminnych planów zarządzania kryzysowego zgodnie z ustawą z dnia 26 kwietnia 2007r. o zarządzaniu kryzysowym (Dz.U. z 2007r. Nr 89, poz.590 z późn.zm.)
-opracowywanie procedur na wypadek sytuacji kryzysowych w czasie stanów nadzwyczajnych i w czasie wojny,
-analiza i opracowywanie zagrożeń występujących na terenie gminy,
-opracowywanie zasad współdziałania ze służbami ratowniczymi ,
-opracowywanie sposobów ograniczania rozmiarów strat i skutków zagrożeń.
2. Opracowywanie planów ewakuacji mieszkańców gminy z terenów zagrożonych
-opracowywanie planów opieki społecznej i medycznej z uwzględnieniem sposobów zabezpieczenia ratownictwa medycznego,
-opracowywanie planów ochrony przed zagrożeniami radiacyjnymi, biologicznymi i chemicznymi,
-opracowywanie zasad oraz trybów oceniania i dokumentowania szkód,
-gromadzenie i przetwarzanie informacji dotyczących infrastruktury krytycznej,
-przygotowanie i aktualizacja planów ochrony infrastruktury krytycznej,
-opracowywanie i wdrażanie procedur na wypadek wystąpienia zagrożeń infrastruktury krytycznej,
-zestawienie możliwości odtwarzania infrastruktury krytycznej
3. Organizacja formacji obrony cywilnej, w tym tworzenie i przygotowywanie do działań jednostek organizacyjnych obrony cywilnej.
4. Przygotowanie bazy służącej obronie cywilnej
5. Planowanie i organizowanie systemu ostrzegania ludności.
6. Zaopatrzenie ludności w sprzęt i środki ochrony indywidualnej.
7. Ciągła aktualizacja bazy danych sił i środków ARCUS 2005.
8. Opracowywanie planów obrony cywilnej.
9. Prowadzenie magazynu obrony cywilnej.
10. Realizacja zadań do gminnego planu reagowania kryzysowego.
11. Opracowanie i aktualizacja planu reagowania kryzysowego.
12. Opracowywanie i przygotowywanie planów obrony cywilnej.
13. Organizowanie i koordynowanie szkoleń oraz ćwiczeń obrony cywilnej.
14. Przygotowanie i zapewnienie działań systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania o zagrożeniach.
15. Realizowanie zadań gminnych związanych z funkcjonowaniem jednostek ochotniczych straży pożarnych z terenu gminy Rzgów oraz ochroną przeciwpożarową gminy Rzgów.
Wymagania
1. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie (nie przewiduje się możliwości zatrudnienia cudzoziemców)
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
c) wykształcenie wyższe drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym (preferowane wykształcenie kierunkowe)
d) nieposzlakowana opinia
e) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
2. Wymagania dodatkowe:
a) minimum jednoroczne doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z zagadnieniami obronności, obrony cywilnej i zarządzania kryzysowego w jednostkach samorządowych,
b) znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym w szczególności znajomość przepisów:
-ustawy z dnia 08.03.1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z późn.zm.),
-ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.),
-ustawy z dnia 18.04.2002r. o stanie klęski żywiołowej (Dz.U. z 2002r. Nr 62, poz.558 z późn. zm.),
-ustawy z dnia 21.06.2002r. o stanie wyjątkowym (Dz.U. z 2002r. Nr 113, poz.985 z późn.zm.)
-ustawy z dnia 29.08.2002r. o stanie wojennym oraz o kompetencjach Naczelnego Dowódcy Sił Zbrojnych i zasadach jego podległości konstytucyjnym organom Rzeczypospolitej Polskiej( Dz.U. z 2002r. Nr 156, poz.1301 z późn. zm.),
-ustawy z dnia 2.04.1997r. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 1997r. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.)-w szczególności rozdziału XI „Stany nadzwyczajne",
-ustawy z dnia 21.11.1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (t.j. Dz.U. z 2012r.poz. 461),
-ustawy z dnia 26.04.2007r. o zarządzaniu kryzysowym (Dz.U. z 2007r. Nr 89, poz.590 z późn.zm.),
-aktów wykonawczych do w.w. ustaw oraz rozporządzeń tematycznie związanych z obronnością, obroną cywilną i zarządzaniem kryzysowym,
c) ważny certyfikat dostępu do informacji niejawnych,
d) biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego,
e)umiejętność opracowywania planów zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej,
f)gotowość podjęcia zatrudnienia w miesiącu sierpień 2012r.,
g) umiejętność sprawnej obsługi komputera - znajomość pakietu MsOffice, środowiska Windows XP, Systemu Informacji Prawnej LEX.
Warunki płacy i pracy
Minimalne wynagrodzenie brutto: zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z
2009r. Nr 50, poz. 398 z późn.zm.)
Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: niepełny etat (1/2)
Liczba godzin pracy w tygodniu: podstawowy system czasu pracy dla ½ etatu, tj.
4 godziny na dobę i przeciętnie 20 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym -pracodawca zastrzega sobie możliwość
zatrudnienia 2 razy w tygodniu po 8
godzin pracy, 1 raz w tygodniu 4 godziny pracy.
Sposób aplikowania
1. Wymagane dokumenty :
a) życiorys (CV ),
b) list motywacyjny,
c) dokument poświadczający wykształcenie i staż pracy (odpis/kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz inne dokumenty potwierdzające posiadanie wymaganego wykształcenia i stażu pracy),
d) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie (załącznik do niniejszego ogłoszenia),
e) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
f) kserokopie świadectw pracy,
g) oświadczenie o pełni praw publicznych,
h)zaświadczenie o niekaralności,
i )kserokopia certyfikatu dostępu do informacji niejawnych,
j) zaświadczenie
lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na
stanowisku kierowniczym wystawione przez lekarza medycyny pracy,
k)oświadczenie, że kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych
osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie
danych osobowych (t.j.Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn.zm.) oraz
ustawą z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223,
poz. 1458 z późn.zm.) w celu przeprowadzenia konkursu na przedmiotowe stanowisko.
2. Wymagane
dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonych kopertach z dopiskiem : „Dotyczy
naboru na stanowisko ds. obrony
cywilnej i zarządzania kryzysowego"
w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Rzgowie w nieprzekraczalnym terminie
do dnia
13 lipca 2012r.do godz.15.00 -Rzgów, Plac 500-lecia 22.
3. Oferty, które
wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej
Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.rzgow.tensoft.pl.//)
w zakładce „Menu podmiotowe" -„Nabór na wolne stanowiska pracy" oraz na tablicy
informacyjnej w Urzędzie Miejskim
w Rzgowie ul. Plac - 500 -lecia 22.
4. Konkurs przeprowadzi komisja powołana przez Burmistrza Rzgowa, na podstawie Regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Rzgowie -wprowadzonego Zarządzeniem Nr 38/09 Burmistrza Rzgowa z dnia 9 czerwca 2009r.
Z kandydatami spełniającymi wymogi formalne zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna. Termin rozmowy kwalifikacyjnej zostanie wskazany na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.rzgow.tensoft.pl.//) w zakładce „Menu podmiotowe" -„Nabór na wolne stanowiska pracy" oraz na tablicy informacyjnej w Urzędzie Miejskim w Rzgowie ul. Plac - 500 -lecia 22.
Dodatkowe informacje można uzyskać w Referacie Ogólnym Urzędu Miejskiego w Rzgowie -pok. 33 oraz telefonicznie pod nr 42 227-82-12.
Na podstawie art. 13 ust. 2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) informuję, że w miesiącu maju br. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Rzgowie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie osiągał 6 % ogółu zatrudnionych.
Burmistrz Rzgowa
Jan Mielczarek